Teamtrening

Vi skiller mellom arbeidsgruppe og team. Arbeidsgruppe har ikke behov for de samme tette relasjonene i gruppen for å kunne løse oppgavene, mens teamforståelsen inkluderer både oppgave og relasjoner (tillit og følelser) mellom teamets medlemmer. Når teamene fungerer godt, kan de løse krevende oppgaver på en selvstendig måte – de er mer selvledende og  i stand til planlegge og fordele oppgaver, sette sammen og utnytte den enkeltes kompetanse.

Vi har flere ulike typer av team. Det kan være et styre, en lederteam, produksjonsteam, salgsteam eller prosjektteam. Vi kan i korte trekk beskrive et team med følgende generelle karakteristika:

• Felles forståelse av hva utfordringen og tilhørende oppgaver består i
• Et felles ansvar for resultatet
• Sammensetning ut fra kunnskap og ferdigheter
• Gjensidig avhengighet
• Fellesskapsfølelse
• Ansikt til ansikts dimensjonen

Vi kan bidra med å etablere nye, utvikle eksisterende team og teamledelse. Gode teamledere har en coachende lederstil som inviterer til samarbeid, åpenhet, kritiske spørsmål samt evnen til å oppsummere beslutningene og sørge for at disse blir iverksatt.
 

Prinsippene i prosessen kan beskrives slik:

• Nåsituasjonen

Etablere en felles forståelse for de
            utfordringer vi har og prioritere disse

• Ny-ønsket situasjon

Etablere enighet om mål og retning for hva vi skal oppnå og når vi skal nå disse målene

• Handlingsplaner

Etablere enighet om hvilke tiltak vi skal gjennomføre for å nå målene, forventet effekt og ressursbruk, hvem som skal gjøre det og når det skal være gjennomført

• Oppfølging av handlingsplanene

Løpende rapportering om hva som er gjort i forhold til planene

I slike prosesser er det viktig at lederteamet har et helhetlig perspektiv på virksomheten med både eksterne og interne forhold som kunder, medarbeidere, leverandører, samfunn og økonomi samtidig som relasjonene mellom medlemmene kartlegges og utvikles,  spilleregler etableres og åpenhet og trygghet forsterkes. Et godt lederteam kjennetegnes av en kultur med godt fellesskap og samarbeid, åpenhet og sjenerøsitet, plass til kritiske spørsmål, kreativitet og forpliktelse med et sterkt fokus på å nå målene og gjennomføre de oppgavene er enige om.